hr是指人力资源管理的简称。hrd是人力资源管理的一岗位的名称:人力资源总监。
hrd工作任务量大责任重,所以要能够洞悉自身发展的规律,按照自己的节奏进行工作,避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划,hrd是所有工作的落脚点要指向:公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清,站在公司的战略层面思考问题,练就过人的商业力眼光。
延伸阅读
hr中hrd是什么意思
hrd是人力资源发展的简称,人力资源发展是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学, 一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展,配合人力的提升与运用,更进一步地说,是配合个人能力的发展,使人适其所,尽其才,物畅其流, 尽其用,就是人力资源发展的要义。