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人才评价体系是什么？有什么用？1.人才测评系统不仅可以应用到企业招聘中为面试官提供辅助材料，还可以用来储备人才，面试失败的人才，整理归档他们的简历和报告。
为以后的人才调配打下基础。
2.人才评价是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质和表现进行测量和评价的活动。人才评价的具体对象不是抽象的人，而是人作为个体的内在品质和表现。
3.人才测评系统，内嵌各种性格测试工具，看似简单的功能，大大减少了到处搜索题库的工作量。在人才测评体系中，你可以在面试之初就提前了解候选人的性格特征，这也为团队建设奠定了基础。
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MBTI能让人更好地认识和了解自己。目前，它已成为世界上最广泛使用的识别人与人之间差异的评估工具之一。目前，MBTI职业人格测验非常流行，也是应用最广泛的。个人是用来认识自己的。
MBTI是世界上最流行的专业人格评估工具。作为对人格的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的人格特征中总结提炼出四个关键要素：动机、信息收集、决策模式、生活方式。
MBTI职业测试是由凯特琳布里格斯和她的女儿在美国开发的。
有良好的分析能力，因为内核层的性格分析比较抽象。如果你自己不能分析、提炼、总结，那么这个mbti职业人格测试对你来说未必有效。
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