富士康郑州工厂雇佣学生组装iPhone X，一个班工作11小时，你怎么看

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新郑电脑组装机的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新郑电脑组装机的解答，让我们一起看看吧。

富士康的IDPBG部门怎么样啊

是做苹果手机iPhone4iphone5组装的，在富士康航空港区K区。

IDPBG事业群应该是富士康最强最牛最赚钱的事业群，肯定年终奖、绩效奖都会更多一些。

车间的工作是无尘车间、静电衣服上班、有板凳、流水线作业等等。

环境比郑州富士康SHZBG ipeg作业环境好得多轻松得多、尤其女孩子居多。

iDPBG部门招聘的职位

1、维修技术员：80名，中专或高中学历，熟悉电子线路原理；熟练使用风枪烙铁万用表；有MP3或手机等数码产品维修工作经验2年以上。

2、维修工程师：8名，大专或本科学历，两年以上电子产品不良品分析工作经验(手机、计算机相关不良分析经验优先)；具效率及良率提升能力；有较强的逻辑思维及沟通协调能力； 办公软件熟练,英文听说读写能力佳。

3、费用会计：5名，大专以上学历，会计专业；2年以上费用工作经验 ,较强的费用分析与帐务处理能力；英文良好，认真负责，熟练运用办公软件；熟悉ERP系统。

4、ERP开发工程师：4名，大专以上学历，计算器专业，大型制造业2年以上ERP相关工作经验;熟悉Informix-4GL语言及开发环境，熟练使用SQL，熟悉Linux操作;熟悉Tiptop者优先;性格开朗，学习能力强。

5、WEB开发工程师：11名，大专以上学历，计算机相关专业，2年以上工作经验.具备编程的逻辑思维能力,能够分析用户的需求,并根据需求设计系统.熟悉.NET 开发环境,精通C#、Asp.net、Javascript、css、ajax 等相关技术, 熟悉SQL语言, 了解 Oracle开发环境;。

富士康郑州工厂雇佣学生组装iPhone X，一个班工作11小时，你怎么看

这件事是一件违法的事情，富士康、学校都存在违法现象。

我在一所职业技能培训学校任职，主要是培训各种职业技能，然后有劳务派遣公司将这些专业人才派遣到各个用人单位，也会遇到学生实习派遣，但是从今年开始，学生实习派遣，已经不能经第三方——劳务派遣机构派遣，而且出台了不少相关规定。

我在一所职业技能培训学校任职，主要是培训各种职业技能，然后有劳务派遣公司将这些专业人才派遣到各个用人单位，也会遇到学生实习派遣，但是从今年开始，学生实习派遣，已经不能经第三方——劳务派遣机构派遣，而且出台了不少相关规定。

1、根据我国相关法律，每天工作时间不得超过8小时，每周至少保证一天的休息时间，每周工作时间不得超过40小时，可以适当加班，每周工作时间不得超过44小时。富士康的工作时间完全超过规定。而且更是超过了我国劳动法针对实习生工作时长的规定。

2、在校学生安排实习，必须专业对口，我不知道郑州城轨交通学校是否有专业与富士康的工作专业对口，但是有一点很清楚，即便是有一个专业与这份工作专业对口，人数也不会超过3000人，而仅九月份就有3000人被派遣至富士康，绝对属于违规操作！

3、实习期间，是否签订相关合同协议，各项福利待遇是否完备，是否同工同酬，学校与企业之间是否还有其他利益纠葛，这都是需要考虑的问题。

4、其实，这里面很多问题，都属于潜规则，大家都心知肚明，即便是违法违规，也都是民不举，官不究，而且，一旦举报，都有可能完不成实习，甚至拿不到毕业证。

5、不仅是学生实习，即便是正常的社会招工，佣工，也存在这些问题，属于监管不力，而且，社会佣工至少是为了薪资养家糊口，很多学生实习生都没有相应的报酬，只有微薄的收入。

我个人觉得学生太矫情了，做不了不做就是，人家富士康给钱了没？人家给了加班补贴没？搞得这些学生真的是去“实习”去了一样，城轨交通学校也没有开一门“爱疯组装”的课程嘛。

说白了，只不过是打着“实习”的幌子，去富士康就业赚钱去了，不但如此富士康还多了一份“福利”，那就是“实习证明”，让这些学生顺利毕业，学校也划得来，一下子就把三千多学生的就业问题给解决了。三赢的局面，有什么不合理的呢？

学生马上就要进入社会了，要开始赚钱养家了，就算不养家也要积累老婆本了，都需要理智一点。一个城轨交通学校应该算是技校吧？学历受欢迎的程度有限，一下子3000多个学生，真正能够“专业对口”而就业的猜想不到百分之一，其他的怎么办？

别矫情了，有机会就业先就业，珍惜一下各种机会。要是真的不想干，不做就是了。拿一个“劳动法对实习生工时的规定”的鸡毛当令箭，没什么意思，反而让自己的宽容度有损。

抱歉，本人不懂学校派学生去工厂“实习”竟然可以从中抽成，根据跟帖人士说的有点竟然抽成50%，我真的孤陋寡闻，从没有去想过这些。

建议学生跟富士康谈判，要么全额发工资，要么集体辞工。难道学校就真的敢于扣发《毕业证》吗？

11月22日晚上7点12分。

这就是中国职业技术学院地处境。

值得注意的倒不是一个班工作11小时，而是“该校3000名学生被派往富士康郑州工厂工作”。派往这两个字说出了真相。这些学生有发言权吗？这种大规模派遣劳工，合法吗？每天工作多少小时，工钱多少，是与每个学生单独协商，还是直接和学校签订协议？

现实恐怕事，学生在整个过程中并没有什么发言权。

富士康是血汗工厂，这是一个常识。每天工作10小时，也不算什么新闻了，要名点是富士康工人的工资，加班后也不过两三千，和别的农民工也没多大区别。但是，打工者如果选择别的工种，至少更自由一些，恋爱和性生活有保障一些，而不是像富士康这样集体严格管理。

富士康往往被地方政府作为招商引资的巨大成绩，据说，郑州为了引进富士康，专门修了一条高速公路。那么问题来了，在这个过程中，到底是哪一方得到了好处？地方政府的税收和GDP业绩增加了，富士康也赚了一大笔，只有那些工人是最惨的。

富士康的工人大多有一定的文化程度，目前来看，类似郑州这所中专学校的学生应该有不少。对这些孩子来说，家人交钱让他们读书，以为他们在受到教育，学校有时候也会许诺“分配工作”，但是没想到给分配到这么残酷的地方——那不是福利，而是一种欺骗。要知道，随便做点什么，也不比这个挣得少多少。

因此，那些网络喷子们，就别老想着去喷苹果了，多想一下富士康工人的待遇吧。保障工人的基本权利，是工会和劳动部门应有的职责，但是他们的声音在哪里呢。

富士康郑州工厂一直很缺人，现在还不是最缺的，在三年前以及更皁，郑州几乎每个大街区都可以见到为富士康拉工人的职介所。5年前，当时我还在南方都市报做记者，赴河南安阳和商丘等地采访，发现当地政府为了招商富士康的代工厂，就承诺为后者招聘工人。年轻人不想去怎么办，就将指标摊派到各个村，下面是当时报道的截图：

现在，随着富士康生产线人工智能系统的发展，以及产业向东南亚的转移，在内地缺工情况比五年前缓解了不少。但是往往在新iphone上市前，富士康还是会突击招聘工人，以满足供货量之需。

这个时候，不少惯于以安排在校生实习的名义，赚取劳动差价的职业学校，就看到了商机。与社会青年比，在校生人数众多，服从管理，顶着实习的名义，低报酬甚至无报酬，还不用缴纳五险一金，当然深受用工单位青睐了。富士康吸纳实习生入厂，自然不可避免。这些实习生又按照富士康工人的要求超时加班，也不用太奇怪吧。

至于是否超出中国劳动法针对实习生工作时长的规定，其实没多少人关注。因为，类似”实习“非常泛滥，校方和师生长期不以为非。还要看到，举报此事的6名学生来自郑州城轨交通学校，这个学校专门为郑州地铁培养人才，就业前景明朗。所以，跟一般技校比，他们更容易屈从于校方以文凭为交换条件的无理要求。

要根治这种乱象，我认为除了加大对校方和厂方类似行为的查处力度，重罚严惩，似乎没有什么别的办法。学生们面对这种处境，完全处于弱势地位，并没有反对的能力和意志力，甚至连向媒体举报，都冒着外界无法想象的风险。

到此，以上就是小编对于新郑电脑组装机的问题就介绍到这了，希望介绍关于新郑电脑组装机的2点解答对大家有用。