1. 标题是关键
招聘信息的标题是求职者第一眼看到的部分，它需要简洁明了，同时又能引起兴趣。例如，“寻找创新思维的软件工程师，一起改变未来！”这样的标题既明确了职位，又传达了公司文化。
2. 描述职位职责
职位描述应该具体而详实，列出主要的工作职责和期望的结果。例如，“作为我们的软件工程师，你将负责开发和维护公司的核心应用程序，确保其稳定性和性能。”不过，也可以尝试一些不那么严谨的表述，比如“你的代码将影响到成千上万用户的生活，来挑战吧！”
3. 列出必要技能
列出必要的技术或行业知识，但也要考虑那些可能带来新视角的软技能。例如，“我们需要你精通java和python，同时也欢迎对ai有独特见解的你。”
4. 展示公司文化和福利
描绘一个吸引人的工作环境，如“我们提供弹性工作时间，定期团队建设活动，以及竞争力的薪酬和股票期权。”同时，可以加入一些不太正式的元素，比如“我们的办公室有狗狗相伴，咖啡无限供应。”
5. 清晰的申请流程
告知求职者如何申请，包括提交简历的截止日期，以及后续面试的步骤。例如，“请在两周内通过电子邮件提交简历，我们将在收到后的一周内与您联系。”
书写经验
撰写招聘信息时，记住要以人性化的方式展现公司和职位。用词既要专业又要亲切，让求职者感受到这是一个他们愿意投入的地方。
书写格式
1. 标题：简明扼要，吸引眼球。
2. 职位描述：明确职责，突出重要性。
3. 技能要求：硬性技能 潜在优势。
4. 公司文化：展示工作环境和福利。
5. 申请流程：清晰易懂，设定时间线。
书写方法与技巧
1. 使用生动的语言，激发求职者的兴趣。
2. 确保信息准确无误，避免误导。
3. 保持一致性，但也要有所变化，增加阅读趣味性。
4. 适当使用个人化语言，使招聘信息更具吸引力。
5. 在发布前，从求职者的角度审阅，确保信息全面且易于理解。
（作者：陈发睿）
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