法定节假日三倍工资的规定

导语：在全世界，欧洲各国的带薪休假制度是比较完善的，而亚洲国家的休假天数有些是比较少的。最近小编有些朋友想来了解一下，法定节假日三倍工资的规定是什么？国外放假制度是怎么样的？

法定节假日三倍工资的规定

法定节假日三倍工资的规定是用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动法节假日工资规定是怎样的

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资≥3倍工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资。法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%， 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资≥3倍工资。

3、法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

一些企业在日常操作中存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。

综上所述，关于劳动法节假日工资规定，主要包括两个部分，即视同带薪休息期间的日常工资和按照节假日加班标准计算的加班工资，其中对于加班工资根据劳动法的相关规定，应不低于日常工资的百分之三百，因此，节假日工资总额至少应是平常日工资标准四倍以上的水平。

国外放假制度

德国

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

韩国

韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。

日本

日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。

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中秋节工资是怎么算的

中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资。

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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2022年清明节假期马上就要到了，作为法定节假日今年的清明节通过调休会有三天假期，不过也有部分企业安排员工加班的。那么，2022清明节加班三倍工资是哪几天？有需要参加清明假加班的小伙伴对加班费计算还是比较关注的，下面来看下2022清明节加班费介绍。

2022清明节加班三倍工资是哪几天

4月5日清明节这一天加班是三倍工资，其余两天加班是两倍工资。

一般来讲清明时节尽管是连休三天，实际上仅有一天为三倍工资的，由于事实上法定节假日仅有1日，剩余的是和礼拜天一起的，有一些公司是要求假日剩余的二天若是加班，仅仅工资的二倍。因此需看各企业的实际公示，提早搞好行程安排安排与提前准备，渡过一个开心的传统节日。

假如安排劳动者在4月5日(清明天)加班，加班工资应不低于劳动者日或钟头工资的300%。在4月3日和4月4日，假如顾主安排职工加班，可以在没有支付加班工资的情形下为职工安排调休。未休补假的，按不低于劳动者日工资或钟头工资的200%支付加班工资。

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