节假日三倍工资怎么算的

导语：每一个国家的节假日都是不一样的，各国人们对节日的态度也都是有所区别的，但其对待方式都是以庆祝为主。节假日上班是有三倍工资的，那么，大家清楚节假日三倍工资怎么算的？古代有节假日吗？

节假日三倍工资怎么算的

节假日三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

古代有节假日吗

古代有节假日。中国节假日制度的起源，也是由来已久，当然，在古代节假日是相对于官员而言的，平民老百姓没有节假日一说，最多逢年过节多啃一个窝窝头，只有在皇帝登基这种普天同庆的日子里才能晒晒午后的太阳。

据史料《请吴王观书启》记载：“孔子假期玩年，至于韦编”，可见在春秋战国时期就已经有根据了，连大圣贤孔子都要享受一下假期的体验。不过此时还没有具体约束节假日的形式，也没有相关法律的出台。

到了汉朝，就有相关文献《汉书注》记载汉朝官员具体的休假，为“五日一休”或者说“五天一沐”，古代没有周末的概念，所以五日一沐是真正意义上的节假日，这个沐显而易见是洗澡的意思，就是说你每上五天班就给你放一天假洗澡，这个假最主要的目的是洗澡，当然你不爱洗澡想干点其他事也别人管你。

大家不要觉得官员脏，老百姓更惨，可能个把月才能洗一次，当时的设施条件就那样，也没有自来水，平时的水资源也只能供你每天洗个脸洗个脚。这样看来，汉朝五天一休虽然比不上现代的双休日，但也算是不错了，而且偶尔还有个腊八冬至放一放假。

别看汉朝舒服，唐朝更舒服，唐朝甚至是中国古代假期最多的朝代之一。汉朝为五天一休，唐朝是十天一休，有人会问，这不是变少了吗，十天才放一次，其实不然，唐朝在正道上比不上汉朝，但是他补贴多啊，传统节日春节，中秋，清明少说放个三天，多的就是七天，有人说春节放七天也不多啊，别忙，唐朝冬至也放七天，当今社会可一天都没有放。

关于节日的古诗

1、清明

唐代：杜牧

清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。

借问酒家何处有？牧童遥指杏花村。

译文：江南清明时节细雨纷纷飘洒，路上羁旅行人个个落魄断魂。借问当地之人何处买酒浇愁？牧童笑而不答遥指杏花山村。

2、乞巧

唐代：林杰

七夕今宵看碧霄，牵牛织女渡河桥。

家家乞巧望秋月，穿尽红丝几万条。

译文：七夕晚上，望着碧蓝的天空，就好像看见隔着“天河”的牛郎织女在鹊桥上相会。家家户户都在一边观赏秋月，一边乞巧（对月穿针），穿过的红线都有几万条了。

3、生查子·元夕

宋代：欧阳修

去年元夜时，花市灯如昼。

月上柳梢头，人约黄昏后。

今年元夜时，月与灯依旧。

不见去年人，泪湿春衫袖。

译文：去年正月十五元宵节，花市灯光像白天一样雪亮。月儿升起在柳树梢头，他约我黄昏以后同叙衷肠。今年正月十五元宵节，月光与灯光同去年一样。再也看不到去年的情人，泪珠儿不觉湿透衣裳。

4、元日

宋代：王安石

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。

千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。

译文：阵阵轰鸣的爆竹声中，旧的一年已经过去；和暖的春风吹来了新年，人们欢乐地畅饮着新酿的屠苏酒。初升的太阳照耀着千家万户，他们都忙着把旧的桃符取下，换上新的桃符。

5、端午

唐代：李隆基

端午临中夏，时清日复长。

盐梅已佐鼎，曲糵且传觞。

事古人留迹，年深缕积长。

当轩知槿茂，向水觉芦香。

亿兆同归寿，群公共保昌。

忠贞如不替，贻厥后昆芳。

译文：端午节的时候，已经接近夏天的中间了，白天的时间渐渐变长了。盐和梅己经在鼎里增添味道，美酒也在杯中倾倒。这是古人就留下的习俗，到现在已经很多年了。

靠着栏杆方知木槿长得茂盛，对着水才发觉芦草真的很芳香。天下百姓生活幸福长久，各位大臣共保国家昌盛。大家对国家的忠贞如果能始终如一，这种美德一定也会在后世子孙中传扬。

延伸阅读

节假日三倍工资怎么算

工作过的用户们应该都知道，要是在节假日的时候，公司要求加班的话，是需要支付三倍工资的，但是很多人对于工资都不太了解。那么节假日三倍工资怎么算呢？下面一起来看看吧。

节日加班工资三倍，根据每日平均工资计算。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。

【法律依据】：《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022端午节哪天算三倍工资

导读：关于2022端午三薪是哪几天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的问题，要知道根据劳动法规定，而端午节放假时间包含法定节假日和周末，而其中只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而下面我们就来了解看看2022端午节哪天算三倍工资。

2022端午节6月3日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月3日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月4日至6月5日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。

端午节加班的计算公式∶

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰

(1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75×8小时)×300%。

端午节加班不给三倍工资怎么办

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

(1) 未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3) 安排加班而不支付加班费的；

(4) 依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。

端午节哪些人不能加班

在规定的工作时间之外继续工作被称为“加班”。员工在法定假日或公共假日从事工作的时间。雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：

1、女职工怀孕时，不得延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

结语：以上是小编整理的“2022端午节哪天算三倍工资，2022端午三薪是哪几天”内容，希望能够给大家带来帮助。

2022清明节加班工资怎么算

2022清明节加班工资怎么算？

4月5日加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间的3倍。

如果雇主安排工人在4月3日和4月4日工作，如果不能安排补假，则应支付不低于工人正常工作时间工资两倍的加班工资。

清明节期间每日加班工资的计算方法如下：

节假日（明天）加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

对实行综合计算工时的劳动者，综合计算工时中超过法定标准工时的部分视为加班，用人单位支付不低于150元的加班费。员工小时工资率的百分比。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付加班工资，加班工资不得低于劳动者日工资或小时工资的300%，即上述工资的三倍。

2022清明节加班工资的计算方法

1、休息日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）8（小时）×2×加班

2、法定节假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）8（小时）×3×加班。

因此，在清明节假期，4月5日（法定节假日）加班工资按日均工资或小时工资的300%另行发放；4月3日和4日（这两天是公众假期），加班工资按平均日工资或小时工资的200%分别支付。

值得注意的是，加班工资计算的工资基数不得低于员工所在岗位的工资。低于原工资的，按照最新最低工资标准执行。

2022年清明节假期时间表

具体放假时间：4月3日至5日休息三天。四月二日（星期六）上班。

清明节气是反映自然界变化的节气。在这个季节，阳光明媚，植物发芽，空气清新，风景明媚，一切都很明显。大自然呈现出一派生机勃勃的景象。俗话说，清明破雪，谷雨破霜。清明时节，除东北、西北地区外，全国大部分地区日均气温已升至12℃以上，空气清新，阳光明媚，景色宜人。诗人杜牧的诗《清明连绵雨》一般指中国南方春季的频繁降水。4月份，江南大部分雨天在16天左右，降雨量超过100毫米，部分地区降雨量更多。此时，天气往往多云，阳光明媚，充足的水分一般能满足作物生长的需要。此时，华南地区气温已达15℃以上，降雨量持续增加。做好防洪工作。

顾大小姐