节假日加班工资怎么算

关于新的一年法定节假日放假安排目前官方也已经公布了，而部分公司由于业务比较多，因此在放假期间可能需要安排员工上班的，那么，节假日加班工资怎么算？有关加班费计算也是众多上班族们最关心的，下面来看下关于节假日加班工资计算方式介绍。

节假日加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上就是关于节假日加班工资怎么算介绍，大家可以了解下，更多的有关一些加班费用计算关注本站分享。

延伸阅读

法定节假日三倍工资的规定

导语：在全世界，欧洲各国的带薪休假制度是比较完善的，而亚洲国家的休假天数有些是比较少的。最近小编有些朋友想来了解一下，法定节假日三倍工资的规定是什么？国外放假制度是怎么样的？

法定节假日三倍工资的规定

法定节假日三倍工资的规定是用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动法节假日工资规定是怎样的

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资≥3倍工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资。法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%， 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资≥3倍工资。

3、法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

一些企业在日常操作中存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。

综上所述，关于劳动法节假日工资规定，主要包括两个部分，即视同带薪休息期间的日常工资和按照节假日加班标准计算的加班工资，其中对于加班工资根据劳动法的相关规定，应不低于日常工资的百分之三百，因此，节假日工资总额至少应是平常日工资标准四倍以上的水平。

国外放假制度

德国

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

韩国

韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。

日本

日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。

2023清明节三倍工资是一天还是三天

导读：清明节是法定节假日，是全民放假的节日，不过有些工种在清明这天无法放假，因此给予这些加班人员加倍工资，最高为三倍，那么2023清明节三倍工资是一天还是三天呢？2023清明节加班都是三倍工资吗？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

2023清明节三倍工资是一天还是三天

2023清明节三倍工资是一天，清明节当天才有三倍工资。

2023清明节加班都是三倍工资吗

2023清明节加班只有一天是三倍工资，也就是4月5日清明节当天加班有三倍工资。

根据国家法律法规，清明节是中国的法定节日。这个节日有一天的休息时间，周末可以调整。因此，单位在清明节安排加班时，应向劳动者支付不低于每日工资三倍的加班天数，且不得以补休代替。清明节那天，有三倍的工资。因此，清明节一天的工资只有三倍。

一般来说，虽然清明节是三天假期，但实际上只有一天是工资的三倍，因为实际上，法定假日只有一天，其余的是周末。一些企业规定，如果他们加班，假期的剩余两天仅为工资的两倍。因此，我们应该看到各单位的具体公告，提前做好出行安排和准备，过一个快乐的节日。

清明节三倍工资怎么算

我们先来了解一下日薪是如何计算的，其实要根据21.75天的平均月工资天数计算的，小时工资是根据日薪除以8小时。清明时期每日加班工资的计算方法为：假日（清明日）加班工资＝加班工资的计算基础÷21.75×300％；休息日的加班工资=加班工资的计算基础÷21.75×200％。实行工时综合计算的工人，在工时综合计算中超过法定标准工时的部分，视为加班，用人单位应支付不少于150元的加班工资。员工小时工资标准的百分比。如果用人单位安排工人在法定假日工作，他们应支付加班工资，不少于工人每日或每小时工资的300％，也就是上述的三倍工资。

2023年4月工作日有几天？

2022年4月上21天班。上班时间分别是：

4月1日、4月2日、4月6日、4月7日、4月8日、4月11日、4月12日、4月13日、4月14日、4月15日、4月18日、4月19日、4月20日、4月21日、4月22日、4月24日、4月25日、4月26日、4月27日、4月28日、4月29日。

清明节吃什么传统食物

1、青团子。

是把一种叫做“浆麦草”的野生植物捣碎，挤出汁液做成的。 然后，将汁与干燥的水磨糯米粉混合并揉成团，然后包团子。团子的馅料是用细糖豆沙做的，填充时加入一小块糖猪油。团子做好后，在笼子里蒸熟，用刷子将煮好的植物油均匀地刷在丸子表面。

2、艾粄（bǎn）

这是客家人在清明节会吃的传统食物，“清明前后吃艾粄，一年四季不生病”。首先是将采摘下来的鲜嫩艾草洗净，放入锅中煮熟，然后捞起，沥干水分，留着煮艾草的水备用。 然后将煮熟的艾草剁成草泥，草泥越细烂越好。 艾草泥切碎后，用煮艾草的水，加入糯米粉，搅拌成球状。 然后将准备好的芝麻、眉豆、花生等馅包入面团中，然后封口，擀成圆形、长条形等，放入锅中隔水蒸15-20分钟即可出锅。

3、暖菇包

是用鼠曲草，又叫佛耳草、暖菇草制作的，是泰宁的传统特色小吃，分南北片两种。南片做的更像包子，北片更像水饺。

4、馓子（sǎn）

又叫“寒具”，是一种油炸食品。北方馓子大方洒脱，以小麦面为主料； 南方的馓子精致细致，以米粉为主。

5、鸡蛋

民间习俗认为，清明节吃一个鸡蛋，可以使身体健康一整年。 清明节吃鸡蛋的由来，是先秦时期部分地区禁火的习俗，经过多日禁火冷食，煮鸡蛋是这段时间最好的食物储备。除了吃还有“画蛋”和“雕蛋”的玩法。

中秋节工资是怎么算的

中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资。

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

顾大小姐