五险一金到底是怎么算的

工作后，五险一金是大家比较关注的问题，但是具体缴纳多少，怎么计算，很多人并不清楚，那么，五险一金到底是怎么算的？离职后怎么处理五险一金？下面小编就带来介绍。

五险一金到底是怎么算的

其实“五险”就是我们常说的社保。《劳动法》第七十条里写到，社会保险指的是“劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。社保加上住房公积金，就是签订劳动合同必须缴纳的“五险一金”。

五险一金被扣除得多并不是坏事儿，交的越多，说明你的工资越高，而且公司也要为你出更多钱。以某城市为例，如果月薪1万，个人其实只需要缴纳养老、医疗和失业保险合计1050元，公积金1200元。而公司则需要缴纳2670元的五险和1200元的公积金。个人缴纳的部分可以抵扣应税收入，能少交点个税。

在很多城市，五险一金也和买房、车牌、户口等挂钩。更低利率的公积金贷款总额，也和缴纳年限有关，一年可以贷款10万。

所以，断网、断片、和前男友断联，也别断缴社保。

“五险一金”是社会福利制度的一种，能给个人带来诸多益处，对于个人的未来发展是至关重要的。虽然每个月会被扣除部分钱款，但每个纳款人能从中获得的好处远超这些缴纳的钱款。

离职后怎么处理五险一金

一种比较普遍的情况，就是离职之后不上班，而是选择自主创业、参加继续教育等。这种情况，可以选择自己缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险。

缴纳方式也有三种：

1、以灵活就业人员的身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险，费用会比较高，需要承担个人缴纳的部分和单位缴纳的部分。

2、回到户籍地缴纳居民养老保险和居民医疗保险，费用比较低，但未来的养老待遇和医疗待遇会低于职工社保。

3、职工社保和居民社保混合缴纳，就是职工养老保险、职工医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险自由搭配缴纳，但需要当地政策允许。

至于公积金，有些地区允许个人缴纳，具体政策还需要大家前往当地的住房公积金管理中心了解。

延伸阅读

五险一金最低标准

五险一金最低标准如下：

五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：

养老保险：企业20%，个人8%。

失业保险：企业1%，个人0.2%。

工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算。

生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%。

医疗保险：企业12%，个人2%+3。

住房公积金：一般按8%。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

交了五险生育多久生效

1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。

2、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议咨询一下当地社保中心以确认。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4000工资扣除五险一金剩多少

如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到手约3100元。

法律依据：《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

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