公费师范生五年工资多少

刚刚入校的公费师范生职级是最低的,月薪大概在3000-4000元。随着职级和教龄的提升,工资也会有所提高。其中职级每提升一级,岗位工资大概会上涨500-1000元,教龄每增长一年,工资会增加50-100元不等。

到底是公费师范生工资高还是公务员工资高

同等条件下，公费师范生工资已经高于公务员水平了。

以县区的大学本科毕业、同时参加公务员考试和公费师范生事业招考为例，同时上岸，一个是公务员，一个是公费师范生核定工资的时候，公务员的公费师范生的工资水平是差不多的，每月都是3000元左右。

工作十年后，公费师范生基本都晋升到中级职称，而公务员大概率依然是科员。这时候，公费师范生的中级职称工资，要和科级干部持平，大概都是4000元左右。

工作20年后，公务员才可能晋升到科级干部，而公费师范生已经晋升到中级职称最高档次，好的已经晋升到副高了。这时候，公务员工资也就4500元左右，公费师范生工资5、6000元了，已经远远超过公务员了。

公费师范生的高级职称，要和县处级干部相比。大学公费师范生晋升到教授级别，要和省厅级干部相比。同档次相比，公费师范生工资水平，已经远远高于公务员工资水平了。

这其中，最关键的一点，公务员的领导职数有限。即使是加上职级并行，在县区一级，到退休为止，能晋升到科级的是少数，晋升到处级的只有4%。而同样在县区，工作十几年后，能晋升到中级职称以上的公费师范生，只要不是个人问题，几乎是百分之百。

现在乡村学校一线公费师范生，又有按教龄晋升职称，不受名额限制的优待政策。公费师范生工资由省级财政保障，再加上“公费师范生工资不低于当地公务员平均收入水平”专项治理活动的开展，公费师范生工资水平早已经超过公务员了。

公费师范生和普通师范生工作时工资待遇一样吗

不能一概而论。

普通师范生虽然毕业后不包分配，也不能直接入编。但也有很多优势，最明显的地方就是就业这方面。普通师范生就业灵活，而且就业范围也很广，除了当老师，还可以考公务员、考研、私立学校任教或者做讲师等等。

公费师范生毕业后会由国家分配工作，一毕业就成为公办教师、拥有事业编制。但是公费师范生毕业后需要回到中小学任教，履约为期6年的任教服务，在这期间需要服从国家的安排，不能做其他的工作，否则需要赔偿违约金。因此，公费师范生在就业方面比较有局限性，需要同学们自己权衡利弊。

关于教师的薪资问题，需要考虑的因素有很多。比如地理位置这方面的影响也很大，如果在一线城市的名牌中学任教，那薪资待遇一般都相当不错。如果是在乡镇学校任教，那么工资一般会比较低。此外，教师待遇还和学历、教龄等因素有关，不能一概而论。

延伸阅读

过年七天假都是三倍工资吗

导语：打工族衣食住行的开销，都是要靠工资的支出而换来的，所以大家对工资的相关内容都是比较在意的。最近小编有些朋友想来了解一下，过年七天假都是三倍工资吗？工资的各种等级是什么？

过年七天假都是三倍工资吗

过年七天假不都是三倍工资，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，这几天加班必须按3倍工资计算。初三到初六这4天属于周末，这几天加班必须按2倍工资计算。春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。

《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的各种等级

指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

技术等级

指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行“考工”的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

岗位等级

指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。

职务等级

指按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本工资制度。工资标准的等级差别，是根据职务高低、工作繁简、责任大小和业务能力等因素综合估量后确定的。实行一职数级、上下职务间有一定交叉的办法。每个工作人员都只能在本职务的工资等级区间内提升工资，只有晋升职务才能进入高一级职务的工资等级区间。职务等级工资制适用于机关、事业单位工作人员以及企业中的工程技术人员和各类管理人员。

2022年5月三倍工资

到了五一节的时候，是不少人出来旅游逛街的好机会，不过餐厅或者商场等服务业是没有休息的，因此往往会有加班费，在大家印象中都会有三倍的薪酬，实际上要按照法定的假期来计算，需要翻阅具体的规定，才能了解详情。

2022年5月哪几天三倍工资

虽然今年五一劳动节有五连休，即4月30日至5月4日，共五天放假，实际上法定节假日只有1天，那就是5月1日，仅在此日有三倍的工资。当天加班费计算：日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。其他加班工资计算如下：5月2日至4日2倍工资：日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。因此如果有计划加班的小伙伴，要提前安排好相关的工作，届时才不会显得很匆忙，保证度过一个充实又有意义的节日。

加班薪酬是怎么算的

由于各行各业的需要，有时候节假日并非所有的人员都能够休息，主要是为了维持社会的正常运转，为了给辛苦加班的工作人员薪酬，就有了相对应的劳动法，其中规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此看来劳动节不是三天都有3倍的工资，大家需提前做好预算。

怎样合理安排五一假期

①到了放假期间要保持好规律的作息，不能熬夜，坚持早睡早起才是对健康有益处，如果有安排加班，就要有充分的休息时间，不能过度劳累才行。

②如果有出行旅游的计划，尽量去自然风景的地方，不能往拥挤的景区而行，毕竟人挤人体验也不是很好，因此要规划好科学的行程。

河北19年社平工资

1、河北省统计局公布的河北省城镇单位在岗职工年平均工资为65266元。

2、2018-2019年沧州市企业职工社会保险缴费基数：参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工2017年度月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%（3263.3元/月）为月缴费基数；超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的，按300%（16316.5元/月）为月缴费基数。

顾大小姐