与领导职场沟通技巧

1、要敢于说话。在面对领导的时候，千万不要畏畏缩缩不敢说话，任何时候大大方方地表达自己的观点都更有利于为自己加分的。

2、不要说废话。适当地赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚，或者说是尽讲一些众所周知的废话，这样反而会招人厌烦，而一旦你的领导厌烦了你则无疑对你的职场生涯非常不利。

3、不说空话。不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做空保证，比如我一定会做好什么什么事情等等，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重。

4、不要找借口。在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳，要知道领导不是朋友，一旦他(她）找上你了就意味着他认为你有错。

5、要敢于承担责任敢做。面对领导派发下来的任务，要积极主动参与，只有在领导面前多表现才能让领导看到你的长处和实力。

6、要保持一定的距离。你的领导不是你的亲人或是朋友，保持一定的距离才是最安全可靠的策略，因为一旦距离近了就容易暴露自己的缺点和短板，甚至可能导致你自己的越界。

扩展阅读

人际沟通交往的六个小技巧

1、坚持平等原则，人跟人之间的相处，最基本的原则就是：坚持平等。你只有尊重对方，跟对方平等相待，对方才会愿意跟你继续相处下去。

2、坚持相容原则，在人际交往中，你一定要懂得坚持：相容原则。

3、坚持互惠互利原则，互惠互利原则，是人际关系中，非常重要的一个原则。在一定程度上，人际关系本质上是一种交换关系，是一种利益和感情的交换。

4、持真诚原则，人与人之间的相处，除了尊重对方以外，最重要的就是真诚待人。真诚是人际交往的基础，是有效人际沟通的保障。失去真诚，良好的人际关系不可能存在。

5、坚持信任原则，相互信任和真诚一样，是人际关系的基石。没有相互信任，就没有良好的人际关系。从自己的角度出发，要与人做朋友，就要信任对方，并且以行动让对方信任自己。

6、与人交流的时候，要举止大方，言行一致，让人觉得和你在一起很愉快，值得信任。

沟通的三要素

1、沟通的基本问题心态：即双向思维，除了思考自己的感受外，要多站在别人的角度思考别人的感受，不可只顾自己而忽略别人的感受，尽量让对方感到舒适；

2、沟通的基本原理关心：首先要做到的是了解他人的情况，以便从他人的利害处做到关心他人，多关注他人的困难与壮况；

3、沟通的基本要求主动：即在他人需要帮助时主动帮助他人，表达自己渴望帮助到他的肯定需求。

网络时代有效沟通技巧

1、学会换位思考，设身处地地换位思考，尊重别人的感受。想要实现有效沟通，那么说话做事之前都要想一想，不要轻易地下结论。一句话说之前，你是它的主人，说之后，你就变成了它的奴隶。说出去的话泼出去的水，因此说之前就要想想后果。会沟通的人说话做事有分寸，能让别人相处起来很舒服，因而沟通也非常有效。

2、学会赢得信任，想要实现有效沟通，首先要学会赢得别人的信任。只有信任你了，你说的话别人才会听得进去，别人才会更愿意跟你合作。反之，你说什么别人都认为不靠谱，心里带着防备，还谈什么有效，会沟通的人，不但能让对方全力以赴，而且还能让他们对自己非常尊重。有效沟通不是威逼利诱，而是用人格魅力打动。这中间一个最重要的介质就是信任。

3、学会清晰表达，想要实现有效沟通，不需要多么好的口才，只要牢牢记住沟通的目的，语言简洁重点突出，把意思清晰表达出来，让对方快速领会就行了。沟通是一个双向交流互动的过程，真正会沟通的人，擅长营造良好的沟通氛围，你说一会儿我听，我说一会儿你听，大家都有参与感，要给别人一点说话的机会。