感谢领导这么忙还抽空来慰问，我一定努力工作来报答领导的关爱。
人人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
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无领导小组讨论技窍
1、在无领导小组面试长达一个多小时讨论中，应试者坐姿要端正，双手和双脚规范摆放，因为端正的坐姿能够给考官留下很好的印象，也能够展现对于此次面试的重视。考生在发言的时候，不要只是将眼光停留在自己记录的纸上，在个人陈述阶段，是考生将自己的观点陈述给场内的其他组员，此时眼神应该兼顾到考官和其他组员;在自由讨论中，是小组成员之间的讨论，眼神就要面向其他组员;在总结陈词阶段，是代表小组向考官进行汇报讨论结果，就需要眼神主要停留在主考官身上。
2、另一方面，在讨论过程中注意不要用笔对其他组员指指点点，不要打断组员的发言等，因为这都是对于其他组员尊重的表现。各位考生在讨论中要善于用眼神和微笑展现自己良好的修养，还要善用适中的语速、温柔的语调战胜自己的竞争对手。
3、在无领导小组讨论考察类型有开放性问题、资源争夺问题、选择类问题、排序类问题等，这些不同问题，需要考生能够做好区分。但是无论哪一种的问题，在讨论过程当中都需要考生能够积极参加到讨论中，积极发言，这样不仅能够给考官留下深刻的印象，而且还能够引导其他组员积极参加到讨论中。然而，在这个过程中，就需要广大考生能够在讨论中不断推动讨论进程，做到“有效发言”。
4、对于有效发言，不是发言越多越好，而是注意发言推动讨论进程。把握发言的内容，对小组讨论越有价值越好，话不在多，而在于字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为推进讨论进程做贡献。在内容上要能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的、有用的;在过程上，能够展现良好的组织协调能力，做好“无形”的领导者，兼顾到每位小组成员的表现。
领导班子评价内容
1、政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
2、年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
3、经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
与领导相处的艺术
1、选择领导：良禽择木而栖，先臣择主而事。
与领导相处之道中唯一的一条你占据主动的时刻。选择职场和选对象一样重要，在面试之前就必须慎重的考虑好选择什么样的领导，面试时积极主动，合理选择，务必给未来的领导留下一个好印象，进入公司后尽快了解公司的地位与发展现状，积极了解其组织架构，了解各部门职能，从而更好的把握公司的职位晋升中的涨薪和晋升等，为自己的职业生涯规划奠定基础。
2、初期阶段：与上司保持和谐的关系
既然在第一条中你已经做出了选择，那么从现在开始，无论你遇到的是一位多么奇葩的领导，在初期阶段，还是彼此的暧昧期，都要努力与领导保持和谐的关系，主要从以下几点入手：
（1）初入公司，谦虚好学，主动讨教，同时也不能过分的依赖领导，尽量的展现出自己有能力的一面；
（2）与同事们打好交道，平易近人，不要给领导留下这人很难相处的印象；
（3）作为新人，要表现出自己勤恳的一面，举个简单的例子，新来的员工每天早上都是第一个到达办公室，打扫好卫生后并主动为领导沏上一杯茶。
总之，这一阶段是感情的暧昧期，合情合理的表达自己即可。
3、进阶阶段：让领导注意到你。
在这一阶段，你已经充分融入了一个新的集体，此时则可以考虑加强与领导的感情了简单介绍如下：
（1）让工作业绩超出领导的预期，领导最终看中的还是公司或者不能的业绩，想进入领导的视野，最简单的办法就是成为他的得力干将；
（2）要富于集体荣誉，拿出“君忧臣辱君辱臣死”的气魄来，时刻站在领导这边，为领导排忧解难。
（3）注重自身人格修养，不可枉做小人，在领导面前说同事坏话或者散播流言，不论谁对谁错，打小报告瞬间便让你落了下乘。
（4）越级作业是个大忌讳，万万不要做出越级汇报的事情来，这会极大的降低领导对你的信任度。
（5）站在公司的高度思考问题，先领导之忧而忧，后领导之乐而乐，让领导对你的依赖成为一种习惯。
当然，还有些小细节上，比如与领导相处开玩笑要适度，和领导之间保持距离，万不可忘乎所以称兄道弟，或者在背后议论是非等。
4、晋升阶段：该是时候请领导给自己点甜头的时候了。
此时，你已经成为公司老员工了，该是时候请领导给自己些奖励的时候了，此时，可以在适当的时候做出适当的行为。建议如下：
（1）虽说咱这酒香不怕巷子深，但是该到时候了，咱还是要主动争取不是？该提的时候就要提，不要不好意思，甚至你腼腆的一面反而让领导都觉得不提拔你都不对了。
（2）过程难免有绊子，平和心。人在江湖飘哪能不挨刀，无论是你居功自大还是被抢了功劳，都要三省吾身，是不是该退一步海阔天空。
（3）切记，不要太直白，别尽想着自己那点工资的事情，你在考虑这个问题的前提是你与公司患难与共，从公司的角度思考问题，让老板都不好意思不打赏你。
这一阶段是收获阶段，但是切忌忘记了自己是谁。
5、功名俱得：是时候收敛一下喽!
此时，你应该也是一位不大不小的领导了，倒还不到深藏功与名的地步，但是此时的你为了更好的与领导相处，务必谨记下面这些话：
（1）保持吃苦耐劳的工作作风，不落于人，任劳任怨，进来不要与领导抱怨任务有多辛苦之类。即便不合理，也不要作出很不情愿的样子。
（2）勤勤勉勉，工作上勇于担当，该是自己的就是自己的。不贪功，尤其是领导的功劳，与领导相处，宁愿做幕后，也不要与领导抢功劳。
（3）拍马屁，这个阶段的你已经具备了拍马屁的资格，当然，不要拍的那么露骨哦
（4）保持距离，领导对你青眼有加，你有心中颇是感激，感情升华到蜜月期，人此时容易忘乎所以，所以需要注意与领导相处的时间要把握好，尤其是不要搀和到领导的生活之中。尽量少开玩笑。当然，异性之间就更要注意距离这个问题了。
2、与领导相处的10大禁忌：
（1）忌跟领导当兄弟；
（2）忌乱开领导的玩笑；
（3）忌背后说领导的坏话；
（4）忌越级汇报；
（5）忌进领导办公室不敲门；
（6）忌认为领导小，不尊重；
（7）忌轻易指出领导的错误；
（8）忌抢领导的风头；
（9）忌赞美领导太过；
（10）忌在领导面前议论他人。
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