导语本文整理了如何用excel计算员工全勤奖知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！
下面介绍使用exce计算员工全勤奖的方法。
工具/原料电脑excel软件方法/步骤1打开excel工作表，本例中将按照出勤超过21天的员工，给予全勤奖100元。
2点选d2单元格。
3在公示栏中输入“d2>;21”，这表示判断员工出勤是否大于21天。如果为是，则系统返回真，如果为否，则系统返回假。
4给d2>;21添加括号，由于本单元全勤奖为100元，则直接在公式后添加*100。
5将公式填充至其他单元格后，就可以完成员工全勤奖的计算。填充方法可以参考下面的链接。
0如何在excel中用填充功能复制公式？
延伸阅读
如何确定新员工的起薪
1、首先考虑员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；
2、其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度；
3、最后新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量与公司同等能力的老员工持平。
员工如何博取老板对自己的信任
时刻表现出精力充沛的样子。没有老板会喜欢整天神不在焉的员工，保证每天精力充沛地出现在老板的面前，老板自然会对你印象深刻；减少失误，追求完美。处理工作的能力是老板最为直观地考察员工能力的方法，工作完成度高，追求完美的员工往往容易获得老板的重用；尊重老板。食人之禄就要谨守本分，工作之余与老板可以放松，当成朋友，可是在工作中要保证对老板的尊重；不参与老板的秘密。作为掌权者，老板们总有一些秘密不愿与人分享，一定不可以擅自打探老板的秘密；注意尺度。与老板的交往不要刻意奉承也不要故意疏远。
如何有效的做好老员工的培训工作
企业老员工在公司前期的发展过程中还是起到了非常大的作用的，只不过行业形势发展过快导致部分老员工跟不上发展的速度，导致思想比较落后，管理方法，解决方案不能根本性解决企业问题，该怎么针对企业老员工进行有效培训呢？
1、抓住关键，分类引导。接住地气，结合日常。
2、巧用见习、实习和助手的工作提高员工价值匹配。
3、完善考评奖励。
4、从优秀的企业文化认同者中，选择培训师，让他们在培训中分享体验。
5、营造氛围。要充分运用内刊、qq、网络等载体，支
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