春节是生活中比较常见的一种节假日，也是比较受欢迎的一个传统节日。春节是在每年一二月份，这个时候是寒冬时期，天气是比较寒冷的，2023年春节也是比较冷的，个别地区可能会有一两次冷空气，尤其是北方地区。
因地而异，北方地区可能会有一两次冷空气，南方地区可能没有冷空气或者只有一次冷空气。
根据气象中心预测，2023年1月下旬到2月，冷空气强度逐渐加强，而2023年春节正是1月22号，所以2023年春节比较冷。华北北部、东北大部、华南西部气温较常年同期偏低，这意味着今年天气比较冷，种地的农民应该提前做准备，尤其随着寒潮来袭，一些地区出现雨夹雪、冻雨，这样的天气不利于露地蔬菜生长和采收。
2023年春节有多冷
据各地的气象专家分析，2023年春节期间可能会是冷冬，因为拉尼娜现象对我国的影响还是很大的，意思就是指南方的冬天偏冷概率会高于北方，这样一来就会极易发生极端性的寒冷。因此在春节期间，很有可能有大股冷空气南下，造成气温偏低的情况，不过只要做好御寒工作就能安心过年，因为每年即使是冷冬，温度也不会下降很夸张，尤其是华南地区，大部分会保持在零度以上，而北方地区则会在零下摄氏度，还常伴随降雪的天气。
根据国家气候中心的预测意见，今年冬季我国各地区气温情况如下：
内蒙古东部和西部、东北北部、华南大部、西南东南部、西北中东部气温较常年同期偏低，其中内蒙古东北部、黑龙江、陕西西部、甘肃中部和东部、青海东北部和宁夏等地偏低1～2℃；
全国其余地区气温接近常年同期到偏高，其中上海、江苏、浙江、安徽、江西东北部、山东、河南东部、湖北东北部等地偏高1～2℃。
春节穿什么衣服合适
视具体情况而定。
不同的地区选择不同的着装，中国地域辽阔，不同经纬度会有不同的气候，在我国北方地区，春节时通常是比较寒冷的，一般在室外需要穿羽绒服等具有极佳保暖作用的衣服，而沿海地区一般穿着一件或者两件衣物即可，中部地区一般需要穿着毛衣、秋衣等衣物。
小贴士：衣物的穿着主要受气温的影响，这些意见仅供参考，具体情况还是以实际情况为准。
延伸阅读
2023春节上班有没有三倍工资
导语：大家都知道，春节是中国最盛大的节日，也是国人最重视的节日，更是最具民族标志性意义的传统节日。最近有些朋友来咨询小编，2023春节上班有没有三倍工资？关于新劳动法病假工资规定都有哪些？那么，今日小编就给大家来分享一些比较实用的内容。
2023春节上班有没有三倍工资
2023春节上班有三倍工资，春节前三天上班是3倍工资，后四天上班是2倍工资。
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
关于新劳动法病假工资规定都有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2023春节上班违法吗
导语：自西汉以来，春节有祭神、敬祖、扫尘、守岁、祈年、贺春、拜年等习俗，到现在都还传承着。春节虽然会放假，但是有劳动者是要上班的。最近小编有些朋友想来了解一下，2023春节上班违法吗？春节什么岗位要上班？以下内容值得大家一看。
2023春节上班违法吗
2023春节上班不违法，2023年春节加班3倍工资是1月22日，1月23日和1月24日。双倍工资：其余四天加班是工资的两倍。
2023年春节怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节简介是什么
中国的春节，是对世界文明的一种贡献，是送给全人类的一份厚礼。春节的魅力是中国的魅力、东方的魅力，也是世界文明的魅力。春节对中国人来说是文化盛典，对世界来说是了解中国的窗口与桥梁。
春节是中国最盛大、最具民族标志性意义的传统节日，也是融汇中华传统文化最丰富的节日。自西汉以来，在千百年的历史发展中，春节祭神、敬祖、祭灶、扫尘、守岁、祈年、贺春、拜年、爆竹、联欢等习俗一代代传承不息，延续至今。尽管这些习俗的内容和方式不断发生着变化，但其所承载彰显的“感恩祝福、慎终追远”“团圆和谐、亲情友爱”“辞旧迎新、憧憬未来”等文化内涵，深刻表达了人类共同的理想、期盼与愿景，具有超族群、超信仰、超国界的价值共享性，成为中华民族贡献给人类社会的一笔巨大财富。
春节什么岗位要上班
一、市政后勤保障人员
这些人，在我们的日常生活中，给我们带来了很大的方便，并且很少出现在人们的视野当中，一直都在默默奉献着。到了过年的时候，越是关键的时候他们越是不能离开岗位，这些就是电力、水利、环卫、热力部门的工人们。他们给我们带来了光明，带来了干净整洁的生活，保障着我们的日常生活所需。很难想像在春节这么重要的时刻，停电、停水，或者没有人打扫，会是怎样一种景象。
二、交通运输、电视台等部门
到了过年，当然也有喜欢家里蹲，整天宅在家里不出门的人。但是更多的人都喜欢出门游玩，走亲戚、逛街，所以交通这一块还是要保障的，尤其是出租车、公交车、地铁。村子里面就是那些小摩的、三轮车的人，大过年的也不能歇一会，为了保障人们的出行，冰天雪地里，迎着刺骨的寒风，送着一批一批的客人。尤其是火车司机、列车员们，他们这会都是最忙的，春运期间有很多人都不能回家。那些电视台的主持人、艺人、明星们，逢年过节，都是要在电视台里面，坚持做节目，把快乐带给大家而放弃自己的休息还有和家里人的团圆。在过年之前很长一段时间就要开始筹备、排练了，有些出名的主持人和明星们，每一年都要在节目现场和全国人民一起过年。
三、战士们，还有白衣天使们
还有我们最可爱的人，那些执勤站岗的战士们，边防官兵、武警、甚至警察们，都会在节日期间依然忙碌在自己的岗位上，守护着全国人民，自己一个人承受着寂寞，和对亲人们无边的思念。人们生病是不分时间点的，也不管是不是在休息，是不是在过年。所以白衣天使们，依然值守在一线岗位，守护人们的健康。保护人们的生命安全，日夜轮换，全年无休。
2023春节上班没有三倍工资算违法吗
导语：在中国人看来，春节是有魅力的，这是中国文化的魅力，也是世界文明的魅力。春节最让人期待的事情就是放假了，但是有些朋友是需要上班的，那么，大家知道2023春节上班没有三倍工资算违法吗？被强制春节加班怎么办？下面的内容对大家有帮助。
2023春节上班没有三倍工资算违法吗
2023春节上班没有三倍工资算违法，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年放假安排时间
1、元旦放假安排: 2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春节放假安排: 1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日 (星期六) 、1月29日(星期日) 上班。
3、清明节放假安排: 4月5日放假，共1天。
4、劳动节放假安排: 5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日 (星期六) 4月30日 (星期日) 上班。
5、端午节放假安排: 6月22日至24日放假，共3天。6月25日 (星期日) 上班。
6、中秋节、国庆节放假安排: 9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日) 上班。
被强制春节加班怎么办
可通过申请劳动仲裁等依法维权
如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
需要注意的是，依法维权时，劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，因此，劳动者一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
春节期间，企业由于生产经营需要，要求员工加班是常有的事。如果碰到被强制要求加班的情况，应注意收集证据，及时依法维权。
同时，也提醒用人单位，法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休，但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费，但值班和加班是不同的概念，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。
此外，一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。许辉丽律师提醒，如果单位明确所派发的红包是加班费性质，那就不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。
顾大小姐
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