国庆节放假7天,占这个月天数(2019年国庆放假7天,工资怎么算?)

国庆节放假7天,占这个月天数。【导读】国庆放假如果7天都是属于加班,则1-3号期间属于法定节假日,用人单位安排工作,要支付300%加班工资的,4-7号属于非法定假日期间,用人单位安排加班工作的，属休息日的,应支付200%加班工资。

国庆放假7天,工资怎么算？

国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。

国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019年国庆节加班费计算：7天全上最少可拿1711元

根据《2019年放假安排时间表》，2019年十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号(星期日)，10月12号(星期六)正常上班；其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，其它为公休日。

根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

节假日加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

【相关问题】

一、公司国庆不放假，调休不算加班费合法吗？

【答】10月1—3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。

二、国庆节加班12小时工资怎么算？

【答】首先国庆节加班需支付3倍加班费，我国劳动法规定：法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%，加班费=计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数；可按加班小时计算加班工资。

三、国庆节加班费是哪几天三倍啊？

【答】劳动者在国庆节假日期间加班的，一般10月1日、2日、3日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

四、国庆节不自愿加班，公司就罚款，算不算违法？

【答】是违反劳动法。但貌似法定节假日强制加班，法律后果 也仅仅是支付你3倍的补偿工资而已。至于公司罚款问题，公司是没有权利设置罚款这种行政权利的，只有国家行政机关可以。所以如果罚款，你是可以去相关劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉的。