薪酬调查如何做

导语本文整理了薪酬调查如何做知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

薪酬调查的主要内容:

1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。

2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。

3、调查工资结构。

4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

5、了解工资动态与发展潮流。

薪酬调查的步骤建立薪酬架构:

一、确定薪酬战略。

二、职位匹配。在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。

三、对比分析。在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。

四、市场定位 。

五、架构设计与薪酬调整。

延伸阅读

如何开展调查研究

关于调查研究的几种方法：

1、开展实地调研。

即通过身临其境地去现场了解，掌握第一手资料的调研方法。其优点是调研内容生动、直观。

2、问卷调研开展研究。

即将所要了解的情况通过问卷的形式发放出去，然后统计收回问卷中各问题所占的百分比例来获取调研信息。这种调研方式在短时间内就可获得相关调研信息。

3、以抽样的方式开展调研。

可以在调研对象中按一定比例抽取相当数量的对象开展调查研究，再将调研结果按抽取的相关比例进行相应放大。其优点是在较短时间内可获得较为准确的调研信息。

4、以会议调研的形式开展。

可以请调研对象以座谈开会的形式直接地了解想要获得信息。这种方法优点是所用时间短，调研工作效率高。

5、以访谈的形式开展调研。

即通过走访不同的人群，不同的调研对象来获取调研信息。其优点是调研所获得的信息准确性高，有助于问题的深入了解。

教你如何分辨调查报告的类型

介绍典型经验的调查报告某一地区、某一单位、某一企业，在贯彻落实党和国家的各项方针政策过程中，或在日常的思想政治、经济建设、科学教育等方面取得了突出的成绩，为了把他们的具体做法和成功奥秘反映出来，可以对他们进行专题的调查，然后写出调查报告，这种类型就是介绍经验的调查报告。例如，北京太阳谷经济信息中心就是长期从事这方面的工作。介绍经验的调查报告跟工作通讯中那些以反映工作成绩为主的类型有些近似。区别在于调查报告重在调查，特别注重对调查过程和调查所得数据的叙述和列举。

揭露问题的调查报告 跟上种类型相反，这是针对某一存在问题展开调查，以揭示这一问题的种种现象和深层原因为主要目的的调查报告。它的主要功能是揭露和批判，探究问题产生的原因，分析问题的症结所在，提供解决问题的思路和方法。

反映新生事物的调查报告 这是针对社会现实中某种新近产生或新近有了长足发展的事物而写的调查报告。在现实社会中，新生事物总是不断涌现的。反映新生事物的调查报告的文体功能，就是全面的报道某一新生事物的背景、情况和特点，分析它的性质和意义，指出它的发展规律和前景。

社会情况的调查报告 这是针对一些社会情况所写的调查报告。这里所说的社会情况，主要是指社会风气、百姓意愿、婚恋、赡养、衣食住行等群众生活各方面的基本情况。这类调查报告虽不直接反映政治、经济等重大问题，但百姓生活也是跟政治、经济密切相关的。另外，这也是群众最为关心的一些问题。因此，各种新闻媒体都十分重视这一领域的报道，《中国青年报》、《文汇报》等都曾开辟过公众调查专版。类似《北京人出游记——北京居民京、津、沪地区旅游消费调查》、《中国夫妻过得怎样》等，都属于这种类型的调查报告。

如何进行酒水市场调查

酒水市场调查的步骤：

1、寻找当地运作多年多个经销商整体了解该区域内酒水竞争状况。经销商是最了解市场的，最了解当地消费习惯的，与经销商交流可以了解该区域市场整体竞争状况、整体市场容量、渠道特征、竞争品牌市场操作模式等。

2、走访餐饮终端。走访餐饮终端对经销商阐述该区域的市场状况进行比对，有时候经销商自己的判断是片面的或者是个人主观臆断，这个时候就要通过走访餐饮终端进行逐步的去伪存真，得到我们市场调研需要的准确信息。

3、走访流通终端与超市卖场。通过流通终端的市场调