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企业换老板,员工有补偿吗
欧阳
公司换老板员工劳动合同怎么办吗?
公司要求员工重新 签合同没有必要，因为《中华人民共 和国劳动合同法》第三十三条、第三 十四条规定：用人单位变更名称、法 定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。如果 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履 行。 现笔者对“公司要求重新签合同但工 龄不变”的含义不理解，不是很清楚 网友所表达的意思！望采纳，谢谢！
工作5年突然换领导了,领导总是针对我,我怎么也是老员工,一点面子不给…
杨承欢，你觉得怎么样，承欢父爱，母爱
公司转让了,原来的员工怎么办?
一、新公司接手旧公司员工怎么办
1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
2、法律依据：《中华人民劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办
员工与公司有劳动纠纷可以如下操作：
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；
4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
5、
驱邪戴什么东西戴什么首饰可以驱邪
出去旅旅游是个很好的方法！
什么饰品可以辟邪保平安 能辟邪保佑平安的吉祥物
1、桃木。桃木是能辟邪保佑平安的吉祥物之一！桃木的辟邪作用在民间是最广为流传的，取桃木制成桃木剑，摆放在家中，可以斩除邪气。但是桃木剑需取桃树向阳和背阴两面的树枝，阴阳相济，才能增强其辟邪作用。同时佩戴桃木类的饰品，也可以辟邪转运。
2、玉石。说起能辟邪保佑平安的吉祥物，那玉石之类的物品绝对是首当其冲，比如玉佩、玉手镯、玉手串等等都可以。在风水学上，玉器是最好的辟邪之物，而且戴在身上也非常的方便，是十大带在身上辟邪物品首选。
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