重症精神病信息上报需要家属签字吗？

一、重症精神病信息上报需要家属签字吗？

应该需要吧，精神病本来头脑不清楚，只少也是有生命，只是一个病人而己，家属也要陪伴，哎，肯定家里人多多陪伴，病人而己，正常人才无需多心，广大朋友们保护好家里的成员，别受伤，别生病，到处玩，无忧无虑多么自在，保护好身边的人吧，别惹麻烦。

二、残疾证重型精神病是几级？

精神病的等级一般划分为四级，精神残疾一级给最严重。精神残疾一级：适应行为严重障碍；生活完全不能自理，忽视自己的生理、心理的基本要求。

不与人交往，无法从事工作，不能学习新事物。全部需他人监护。精神残疾二级：适应行为重度障碍；生活大部分不能自理，基本不与人交往，只与照顾者简单交往，能理解照顾者的简单指令，有一定学习能力。

监护下能从事简单劳动。能表达自己的基本需求，大部分生活仍需他人照料。精神残疾三级：适应行为中度障碍；生活上不能完全自理，可以与人进行简单交流，能表达自己的情感。

能独立从事简单劳动，能学习新事物，但学习能力明显比一般人差，部分生活需由他人照料。精神残疾四级：适应行为轻度障碍；

生活上基本自理，但自理能力比一般人差，有时忽略个人卫生。

三、高铁上报警会立案吗？

高铁列车上报警也是一样的要立案，原来铁路警察是不属于地方公安局管辖的，铁路是有一套独立的司法系统，后来铁路的公安，检察院，法院都合并到地方上了，你在高铁上报警，车上的警察询问了基本情况后，会交给最近的车站派出所受理，进行立案处理。

四、精神病会隔代遗传吗？

我在头条上答了一些有关于精神病的经历和体会，希望能对后来家里出现问题的家庭有借鉴意义。

我丈夫的姑姑是精神病，三十几岁发病，吃了一段时间药以后就没有再吃，现在快七十岁了，很多年没有用药了，她看起来并不糊涂，但是跟正常人不一样，比如和兄弟姐妹都没有联系和来往，除非别人联系她。家里的大事小情也不管，想做饭就做，不想做就姑父动手。

总之就像养一个闲人一样养着她，亲情人情淡漠，知道温饱冷暖，正常的时候都是一日三餐，偶尔知道了家里的烦心事会上火犯病，劝她吃药是怎么都不肯吃，岁数大了也没人强迫她，自己郁闷几天也就好了，知道她的情况家里人都报喜不报忧。

和儿媳妇生活不到一起，儿子给买了单独的房子，养着父母，姑父也不出去做事，他的工作就是照顾好姑姑。

我女儿在就医的时候，每每提起家人家族史问题说到这个，医生说有遗传可能，是概率问题，可能存在遗传概率。到我女儿这里，正好隔一代，如果算是遗传，应该是隔代遗传。

但我个人觉得，现在精神出现问题的太多了，很多人都不是遗传问题。就说我女儿吧，十岁之前有两年经常头疼，查不出原因，2006年的冬天，我带她去哈医大做核磁检查，那时候北方只有省会城市有核磁共振仪器。

片子拍出来的时候，那个给我片子的是个三十多岁的年轻人，他看了看片子说孩子脑袋有什么没长好，可能再大点会长好，要是长不好有癫痫病的可能……我没有记清楚他的专业术语，也根本没拿他的话当回事儿，在我的大脑里，精神病是遥不可及的。

直到多年以后，我知道了癫痫病也属于精神范畴，又分别在三线城市和北京玄武医院做了核磁共振检查，但是孩子的大脑没有任何其他问题。

直到现在我都在考虑，我女儿的精神病，是否和2006年在哈医大医院那个看片子医生的诊断有关。

五、得了精神病单位会开除吗？

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。

除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

六、健康码不上报会自动变色吗？

健康码不申请不会自动变绿。 因健康码一般来说分为绿色、黄色、红色三种类型，而且正常的健康码是绿色的，变色后隔离14天不会主动变绿。 关于健康码颜色的变化，其实都是在反应你身体的状况，或者到达不同的区域，也会发生变色，具体的条件如下：

如果你去过高风险地区、疫情严重的地区，你的健康代码可能会变成红色或黄色。

如果社区中有确诊患者或疑似患者，则到达社区后，健康代码的颜色可能会变成黄色或红色。

七、癔症是精神病吗？

癔症是精神类疾病，癔症的病理原因还不清楚。主要是分离性障碍和躯体性障碍。比如人格分裂、某段记忆缺失、突然不知道自己是谁、生理正常但是肢体却无法运动或者说话等。一般认为人格的易感性是比较重要的因素，与遗传相关不是很大。癔症一般会影响社会功能，建议治疗的比较好。

八、大学英语几级几级是必考吗？

1、四级考试(CET-4) 和六级考试(CET-6)

英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。大学英语考试是一项大规模标准化考试，是一个“标准关联的常模参照测验”。大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办，分为四级考试(CET-4) 和六级考试(CET-6)，每年各举行两次，分别在同一天的上午和下午进行。从2005年1月起，成绩满分为710分，由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”给每位考生发成绩单。

九、焦虑症会变成精神病吗，轻度精神病怎么检查？

焦虑症严格意义上来讲是属于精神病的一种，但主要表现形式仍然为心理疾病。在焦虑症还属于轻度中度时，我们将之称为心理疾病，但如果焦虑症向重度方向发展后，它则会变成精神病。轻度精神病可以通过患者日常行为判断，患者通常会出现情绪反常的状态，同时性格改变，严重者出现精神衰弱。

十、事业单位会查精神病史吗？

事业单位会查精神病史的，企业单位一般在上班前都要要求体检身体，如果身体不允许在岗就业，单位就可以考虑是否录用，如果在单位不影响工作就可以录用，事业单位不是啥样的人都要，尽可能的考虑招收来的员工都健健康康的上班多好，