人力资源管理专业的主要课程有：管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学会计学习、财务管理、营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学课程及其他课程。
人力资源管理课程有哪些
人力资源管理专业的主要课程有：管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学会计学习、财务管理、营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学课程及其他课程。
人力资源管理专业培训、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学工作、从事科研工作的工商管理学科专业人才。
人力资源管理（升格为本科）专业开设课程：西方经济学、财务管理、商业战略导论、人力资源战略与规划、组织行为学、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会介绍等。
人力资源管理专业的发展前景如何
人力资源管理专业就业前景：
我国人力资源从业人员在专业知识方面十分匮乏，属于我国紧缺专业人才。由于人力资源团队国际化程度低，因为毕业生和市场的需求有很大的不同，也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。
在全球化人才竞争的今天，人力资源开发与管理工作尤为重要，有才华的人是宝贵的，不过，更难能可贵的是能够很好地驾驭这些人才的伯乐，人力资源管理就是这样一个职业。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次，一般工作稳定性，畅通的上升通道，各单位人事处，也是核心关键部门。
由于专业的重要性，人事总监晋升、加薪机会大，所以想做这份工作的人很多;同时，各个人才市场乃至猎头公司都对专业的人力资源管理人才十分渴求。从供求关系来看，这个专业可谓是管理界的“宠儿”。
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